2012年01月21日のつぶやき
16:09
おお、これは…!RT @higeuti: ええと...精一杯描いたんです! http://t.co/004nBrIQ
16:10
うわ〜今日会場にいらっしゃってたのですか〜!
16:14
寒いと思ったらオイ!(汗)>RT
16:25
なんかもう寒過ぎて屋内にいるのに「八甲田山・死の彷徨」状態…!!(震)@北関東
16:42
それ別の意味で怖いですがな!(怯)RT @zukazou: いきなり周りのおっさんが、熱いーとか叫んで、服脱ぎ出したら暖房いれた方がいいww RT @kuromog: なんかもう寒過ぎて屋内にいるのに「八甲田山・死の彷徨」状態…!!(震)@北関東
16:56
う〜暖房切った瞬間にまた寒くなる…ガタガタブルブル。。(凍)
16:59
も、もうここまで来たら後は「着る寝袋」しかない…のか…!?もってないけど!(絶望)RT @aiueoden: そうなんですよね…むやみに暖房切れない…( ???)RT @kuromog: う〜暖房切った瞬間にまた寒くなる…ガタガタブルブル。。(凍)
17:07
…しかし、微妙に待ってるものが来ないと落ちつかないですな。。(汗)
17:08
存在してるだけで寒い。。。(凹)
17:27
RT @chocolove666: エルシャダイの展示のやつ盛況ぽい
17:39
え〜…エルシャダイ・ジーンズは未だに買えなかったから再販してくれ!の声が結構あるというのに。。。>RT
17:40
ん?あれはストレッチ性あるぽいから機能性ジーンズに入るのかな?
17:48
むぅ…今週は前半ずっとTLから離れていたので反動か…しかし、早めに飛ばし過ぎたので本日のNスぺを待たずにそろそろ規制されるに違いない。。(汗)
18:06
そういえば展示内容入れ替えあるんだっけ…。> 「エルシャダイ」の竹安佐和記氏の個展『ELの世界』が開催中! / [pixiv] ピクシブ通信 http://t.co/yOpp875f
18:08
う〜、かっこいいルシフェルさん早く見た〜い…(焦)
19:27
Nスぺもうすぐですね〜。。
19:30
おお…龍馬なつかしい。。。 #NHK
19:41
わー今日もNHKタグが荒れてる、のかな…(汗)
19:58
ホットココアの人〜。 #NHK
20:00
ふぅ…公開処刑だった。。。(苦)
20:09
…とりあえず筋トレしようという決意は固まったよね。。(独り言)
20:10
ああ公開処刑パート2…(苦)
20:12
なぜかリーダー貧乏くじ論が好評…☆(笑)
20:52
ワハハハ!第二部を前にして本日の規制くらったでござるよ!(涙)…つうことで #NHK タグの皆さんあとはまかせた!
21:01
うーむ…。 #NHK RT @yokoishi_tomoji: 日本に必要な人は、強引なリーダーではなくリーダー型プロデューサーだと思う。マネージャー型の人は、たくさんいるが、尊徳さんがおらんよなぁ〜。
21:02
RT @sohbunshu: 違いを褒める、奨励するくらいしないとリーダーが生まれない。違いとは格差だよ、日本人が大嫌いな格差だ。
21:14
RT @gleam_df: オープンガバメントを目指す若手官僚たち。顔出しで #NHK の取材を受けるって勇気ある行動だな。情報公開が熱議民主主義を目指しているのか、一般意志2.0的な発想につながっているのか、彼らの現時点の行動ってどこかにまとまってるかしら?
21:16
RT @babylonianelfin: 官僚組織を開かれたものにしたいのであるなら、採用年齢の無制限化、人材の流動化ができなければ、実現しない。同じ人が、常に政策を担い続けるのは、ムリだろう。 #nhk
21:18
RT @hiroi_: RT @ya8: 社会学者の古市憲寿さん(27)「何でリーダーを求めるばかりで自分でなろうとは思わないのか。特に50代60代の人達がそれを言うのは今まで何をやってきたんだと、文句を言いたい。」 #nhk
21:22
RT @fumiyae342: 古賀さん「若者のリーダーシップが育たないのは、官僚組織に象徴される仕組みが、日本全体に広く行き渡っているからなのではないか。人事評価・縦割り・前例主義に問題がある。組織のためだけに働く人材はいらない。」 #NHK
21:23
RT @shiorit: 古賀さん「官僚が国民のために働けない仕組みがある」(1)国民からの評価を受けづらい(2)縦割りで半永久的に続く(3)年功序列→先輩や前例に従う力になる。なるほど #NHK
21:24
RT @seita_spbs: NHK「日本新生」なう。リーダー=人格者論に寄る人がいる。確かに人格者であるに越したことはないけど、それじゃあ番組冒頭で採り上げていたスティーブ・ジョブズが、なぜ、あれだけトップとして力を発揮できたのかということの解答にはならない。#NHK
21:25
RT @ktasaka: リーダーというのは「調整する」のも仕事のうちなので、「調整できるリーダー」というのは馬から落馬みたいな意味なんですけどね #nhk #nhk_n_sp
21:29
RT @gyaooo: たきもっちーキタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ !!!!  #NHK
21:34
…もっとも、幕末にそれ以前と比べて極端に年齢の若い指導者が抜擢されて力を発揮出来たのは、そのバックに彼らを全面的に信頼して登用してくれた「殿様」という、その域内の最高権力者の強い後ろ盾があったればこそ、という面もあるけどね〜。群雄割拠型リーダーが頭ひとつ抜け出る前提。 #NHK
21:52
RT @OKADATOMOHIRO #NHK 「日本にリーダーが必要だ」スペシャル。20代30代若い世代をリーダーに。「氷河期世代」で壮絶な中で今もがんばる40代は、置いておいてないことにするのですか。これもまた乱暴な紋切り方…リードばっかして生産性が無いのが日本のこの手の番組…
22:00
RT @dimaggiomitz 年齢構成の歪さと高齢化で実体的な権限の無い「管理職もどき」が溜まる日本企業。課長昇進の平均年齢は47.5歳。逆に言えば入社25年経っても課長クラスの経験しか積んでいない。欧米では40代は経営者層を産む世代…もどきは現場に戻すべきとの提言 #nhk
22:01
RT @akumagaya: RT @OKADATOMOHIRO: #NHK 日本にリーダーシップが必要だ。世界のトップは40歳代、若手のリーダーをつくろう。そういう方向に。何か、番組製作層になったその若い世代のうっぷんというか、問題意識が表出し始めたようだ。
22:02
RT @fumiyae342: 論点:「誰がどのようなリーダーシップをふるうべきか。」この時間の論点はこれですよ!みなさん! #NHK
22:02
RT @ttakimoto: 一応アップルは3人ではじめて、40代のインテルの幹部がその3人に含まれてたって話はしたのだが、残るかな。意思決定者は若者でも上の世代がサポーターではいるのはあり #nhk
22:03
RT @sol_re_sol: 「管理」職と「リーダー」職は違うって事も考えるべきなのかもね。言葉じりだけなら、前者に決断は要らない。 #NHK
22:08
RT @shono50s: リーダーとは育成する環境を作るのではなく、その時、何とかしなければと突き動かされて行動するものが結果としてそう言われる。って勝手に結論して離脱。つまらなかった。 #nhk
22:10
RT @Yahziro: #nhk ザッカーバーグとかの例は彼は金儲けのために作った訳じゃないんだ…みんなが使いたいものを作っていただけで、こりゃあカネになるね!ということを見抜いたからこそピーター・シールとか周りの大人が出資しまくった。それが抜けているんだよね、彼の話の周りには
22:14
RT @drumkenken: 日本の多くの企業が年齢を物差しに動いているあいだは、若者、中高年のくくりのままで行くので解決はしない。 #nhk
22:16
RT @nekosaka: リーダーはそのシチュエーションの中で相応しいリーダー像を持って生まれてくるもの、か。 その場で一歩踏み出す人がどれだけ出てくるか、踏み出しやすい社会を如何に作るか。 #nhk
22:17
RT @nyanash: 誰かのせいにしない。欲しいものがあれば、自分が考えて、動く。リーダーの資質って、それだけだと思う。#nhk
22:18
RT @myikegami: やっぱ、ダメだな。#nhk 私の乏しい経験からだけど、一万人を率いることができるリーダーは十人もOKだけど、十人のリーダーが一万人、十万人を引っ張れるとは限らない。年功序列で失敗するのはココ。
22:19
あー! #bsp のエジプトを忘れていた…!なんたる不覚!!(焦) #NHK
23:45
古代文明 冒険紀行「おおナイルよ この地よりいで エジプトを生かさんがために…」 四千年前に書かれた詩とともに、俳優の榎木孝明が大河ナイルを四千キロ遡る。エジプト文明を生んだ「黒い土」の故郷エチオピア高原。ラバにまたがる冒険で目にした絶景 http://t.co/0Julprjf
23:46
これ凄く良かった…地上波でも放送すべき。↓
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